Kozan'da İş Hukuku ve İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, değişen yasal mevzuat ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda çözülmesi gereken teknik konulardır. BK Hukuk ve Danışmanlık olarak, Kozan'daki işyeri ihtilaflarında hem işçi hem de işveren tarafına yönelik hukuki koruma ve uyuşmazlık çözümü sağlıyoruz.

İşçi Alacakları ve Tazminat Hakları

İş sözleşmesinin feshi durumunda gündeme gelen temel hak ve alacaklar şunlardır:

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: Belirli şartların oluşması (örneğin haksız fesih veya haklı nedenle derhal fesih) halinde işçinin talep edebileceği kanuni haklardır.
• Fazla Mesai, UBGT ve Yıllık İzin: Ödenmeyen fazla mesai ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin ispatı ve hesaplanması yasal prosedürlere tabidir.

İşe İade ve Hizmet Tespiti Davaları

İş güvencesi kapsamında olan işçilerin geçerli bir nedene dayanmadan işten çıkarılması durumunda, bir aylık hak düşürücü süre içerisinde arabuluculuk sürecinin başlatılması şartıyla işe iade davası açılabilir. Ayrıca, sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan işçiler için SGK ve işveren aleyhine hizmet tespiti davaları açılarak, fiili çalışma sürelerinin tescillenmesi mümkündür.

Dava süreçlerinden önce dava şartı olan zorunlu arabuluculuk aşamasında tarafların menfaatlerinin doğru müzakere edilmesi, uzun yargılama süreçlerinin önüne geçebilmektedir.