İş Hayatında Haklarınızı Güvence Altına Alın
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçi ile işveren arasındaki dengesiz güç ilişkisini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Av. Belda Kütük Hukuk Bürosu olarak, iş hayatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda hem işçi haklarının korunmasında hem de işverenlerin mevzuata uyumlu, risklerden arındırılmış bir kurumsal yapı kurmalarında stratejik hukuki danışmanlık ve dava vekilliği hizmeti sunuyoruz.
Hizmet Verdiğimiz Başlıca Alt Alanlar
İşçi Tarafından Açılan Davalar (İşçilik Alacakları)
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: Haklı fesih veya haksız işten çıkarma durumlarında yasal tazminatların tam ve eksiksiz olarak (giydirilmiş brüt ücret üzerinden) hesaplanıp tahsil edilmesi.
- Fazla Mesai, UBGT ve Yıllık İzin Alacakları: Ödenmeyen fazla çalışmaların, ulusal bayram/genel tatil ücretlerinin ve kullandırılmayan yıllık izinlerin dava yoluyla talep edilmesi.
- İşe İade Davaları: 30'dan fazla çalışanı olan işyerlerinde 6 aylık kıdemini doldurmuş işçilerin haksız feshine karşı, fesih tarihinden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre içinde arabuluculuk sürecinin başlatılıp işe iade davalarının açılması.
- Mobbing (Psikolojik Taciz): İşyerinde uygulanan sistematik baskı nedeniyle iş akdinin haklı feshi ve buna bağlı maddi/manevi tazminat talepleri.
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları
Çalışırken veya işverenin sağladığı servisle işe giderken meydana gelen kazalar ile çalışma koşullarından doğan hastalıklar neticesinde oluşan kalıcı veya geçici iş göremezlik durumlarında; işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası ile SGK'ya yönelik rücu ve bağlama davalarının takibi.
Hizmet Tespiti (Sigortasız Çalıştırılma) Davaları
Sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan veya primleri asgari ücretten eksik yatırılan işçilerin gerçek çalışma sürelerinin ve ücretlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde ispat edilerek kayda geçirilmesi davaları.
İşverenlere Yönelik Kurumsal Hukuki Danışmanlık
İş davalarının temel nedeni olan eksik belgelendirmeyi önlemek adına işverenlere koruyucu hukuki hizmet veriyoruz:
- İş sözleşmelerinin, rekabet yasağı anlaşmalarının ve gizlilik sözleşmelerinin kuruma özgü hazırlanması.
- Özlük dosyalarının, savunma talep formlarının, ihtarname ve fesih bildirimlerinin İş Kanunu'na uygun olarak düzenlenmesi.
- Disiplin prosedürlerinin oluşturulması ve İnsan Kaynakları departmanına mevzuat eğitimleri verilmesi.
"İş hukukunda 'Arabuluculuk' dava şartıdır. İşçi veya işveren fark etmeksizin, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Büromuz arabuluculuk müzakerelerinde müvekkillerini profesyonelce temsil ederek uyuşmazlıkların aylar süren davalara dönüşmeden masa başında ve en kârlı şekilde çözülmesini sağlamaktadır."
