İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesinde tarafların yasal bildirim süresine uymaması halinde ödenen tazminattır (İş Kanunu m. 17). Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre 2-8 hafta arasında değişir.
Bildirim Süreleri (İş Kanunu m. 17)
| Kıdem Süresi | Bildirim Süresi |
|---|---|
| 0-6 ay | 2 hafta |
| 6 ay-1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5-3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta |
İhbar Tazminatı Kim Öder?
Bildirim süresine uymadan fesih yapan taraf (işveren veya işçi) diğer tarafa ihbar tazminatı öder. İşveren feshederse işçiye; işçi feshederse işverene ödenir. Haklı fesih hallerinde bildirim süresi aranmaz.
Fesih Bildiriminin Şekli
Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. Sözlü fesih geçersizdir. Bildirim, işçinin eline geçtiği tarihte hüküm ifade eder.
"İhbar tazminatı, bildirim süresine uymama karşılığıdır; haklı fesih hallerinde (işçinin ahlaka aykırı davranışları vb.) ihbar tazminatı ödenmez."
Sıkça Sorulan Sorular
Evet. Koşullar sağlandığında her ikisi de talep edilebilir.
Bildirim süresi çalışılarak mı ödenir?İşveren, bildirim süresine uymadan fesih yaparsa tazminat öder; süreyi çalıştırarak da feshedebilir.
Yasal Uyarı: Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her olay kendi özel koşullarında değerlendirilmelidir; hak kayıpları yaşamamamız adına hukuki süreçleriniz için mutlaka profesyonel bir avukata danışınız.
Av. Belda Kütük
Türkiye'nin her yerine hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız. Makaledeki konu veya diğer hukuki uyuşmazlıklarınız hakkında ücretli ve detaylı ön danışmanlık almak için hemen ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Bölgede Avukatlık Hizmetlerimiz
Bu konudaki dosyanız için Kozan ve Adana bölgesinde hizmet veren ofisimizin yerel hukuki deneyiminden yararlanabilirsiniz.
Benzer Makaleler
İlginizi çekebilecek diğer hukuki incelemeler