Fazla Mesai Nedir?
Fazla mesai, işçinin haftalık 45 saatlik normal çalışma süresini aşan çalışmalarıdır (İş Kanunu m. 41). Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir; tatil günlerinde %100 fazla ödenir.
İspat Yükü
Fazla mesai alacağı davalarında ispat yükü işçidedir. İşçi, fazla mesai yaptığını; işveren ise ödediğini ispat etmelidir. Bordro, puantaj, tanık beyanları ve dijital kayıtlar (giriş-çıkış) delil olarak kullanılır.
Delil Türleri
- İşyeri giriş-çıkış kayıtları (kart, biyometrik),
- Puantaj ve bordro kayıtları,
- İş yazışmaları ve e-postalar,
- Tanık (işçi arkadaşları) beyanları,
- İşverenin fazla mesaiyi kabul ettiği yazışmalar.
Arabuluculuk ve Dava
Fazla mesai alacağı için önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Hak düşürücü süre 5 yıldır.
Fazla Mesai Sınırları
Yıllık fazla mesai süresi 270 saati geçemez. Bu sınırın aşılması durumunda işveren idari para cezasıyla karşılaşıabilir. İşçi, fazla mesai yapmaya zorlanamaz; onayı gerekir.
"Bordroda 'fazla mesai alacağı ödenmiştir' ibaresi, işçinin imzası olsa bile kesin delil değildir; işçinin gerçekten fazla mesai yapmadığını ispat etmesi mümkündür."
Sıkça Sorulan Sorular
Saatlik brüt ücret × 1,5 (normal fazla mesai) veya × 2 (tatil günü).
Fazla mesai ispat edilemezse ne olur?Dava reddedilebilir; bu nedenle delil toplama kritiktir.
Yasal Uyarı: Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her olay kendi özel koşullarında değerlendirilmelidir; hak kayıpları yaşamamamız adına hukuki süreçleriniz için mutlaka profesyonel bir avukata danışınız.
Av. Belda Kütük
Türkiye'nin her yerine hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız. Makaledeki konu veya diğer hukuki uyuşmazlıklarınız hakkında ücretli ve detaylı ön danışmanlık almak için hemen ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Bölgede Avukatlık Hizmetlerimiz
Bu konudaki dosyanız için Kozan ve Adana bölgesinde hizmet veren ofisimizin yerel hukuki deneyiminden yararlanabilirsiniz.
Benzer Makaleler
İlginizi çekebilecek diğer hukuki incelemeler