Yıllık İzin Nedir?
Yıllık izin, işçinin dinlenme ve ücretli izin hakkıdır (İş Kanunu m. 53-60). İşçinin kıdemine göre 14-26 gün arasında değişir.
İzin Süreleri
- 1-5 yıl: 14 gün,
- 5-15 yıl: 20 gün,
- 15 yıl ve üzeri: 26 gün.
İzin Alacağı
Kullanılmayan yıllık izinler, iş sözleşmesinin sona ermesinde ücret olarak ödenir. İzin alacağı, işçilik alacağı niteliğindedir.
Süreç
İzin alacağı için önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Zamanaşımı 5 yıldır.
"Yıllık izin alacağı, işçinin dinlenme hakkının parasal karşılığıdır."
Sıkça Sorulan Sorular
Evet. İş sözleşmesinin sona ermesinde ücret olarak ödenir.
İzin alacağı davası ne kadar sürer?Genellikle 6-12 ay arasında sonuçlanır.
Yasal Uyarı: Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her olay kendi özel koşullarında değerlendirilmelidir; hak kayıpları yaşamamamız adına hukuki süreçleriniz için mutlaka profesyonel bir avukata danışınız.
Av. Belda Kütük
Türkiye'nin her yerine hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız. Makaledeki konu veya diğer hukuki uyuşmazlıklarınız hakkında ücretli ve detaylı ön danışmanlık almak için hemen ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Bölgede Avukatlık Hizmetlerimiz
Bu konudaki dosyanız için Kozan ve Adana bölgesinde hizmet veren ofisimizin yerel hukuki deneyiminden yararlanabilirsiniz.
Benzer Makaleler
İlginizi çekebilecek diğer hukuki incelemeler