Yıllık İzin Ücreti
Hesaplama Aracı
İşten ayrıldığınızda kullanmadığınız yıllık izinler yanmaz; ücrete dönüşür. İçeride kalan izin günlerinizi ve son brüt/net maaşınızı girerek SGK, Gelir ve Damga vergisi düşülmüş net alacağınızı hemen hesaplayın.
İzin Bilgileri
Kullanmadığınız yıllık izin gün sayısını ve son maaşınızı girin.
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki güncel son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Gelir vergisi dilimlerine göre küçük farklılıklar oluşabilir.
Özet Bilgiler
Yıllık İzin Ücreti
* Bu hesaplama yaklaşık değerler üzerinden bilgilendirme amacıyla yapılmıştır. Mahkemelerde kesin delil olarak kullanılamaz.
Sonuçlar Burada Görüntülenecek
Sol taraftaki formu doldurup "Hesapla" butonuna bastığınızda detaylı döküm alacaksınız.
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Nedir?
İş Kanunu madde 59'a göre; iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi (istifa, işten çıkarılma, emeklilik vb.) halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt çıplak ücreti üzerinden kendisine ödenmek zorundadır.
Kimler Yıllık İzin Ücreti Alabilir?
İçeride kullanmadığı izni olan her çalışan, işten nasıl ayrılmış olursa olsun (kendisi istifa etmiş olsa dahi) bu parayı almaya hak kazanır. Ancak izne hak kazanmak için aynı işyerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak şarttır. 1 yılı doldurmadan ayrılanlar kısmi oranda izin alacağı talep edemezler.
İzin Ücretinden Yapılan Kesintiler
Kullanılmayan yıllık izin ücreti de normal maaş gibi kanunen "ücret" sayıldığı için vergiye ve SGK primine tabidir. Brüt alacaktan aşağıdaki yasal kesintiler düşüldükten sonra net ödeme yapılır:
Sıkça Sorulan Sorular
Q. 1 Yılı doldurmadan ayrılan işçi izin parası alabilir mi?
Hayır. İş kanununa göre yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 tam yıl çalışmış olmak gereklidir. 11 ay 29 gün çalışıp ayrılan biri izin parası alamaz.
Q. İşveren izni kullandırmak yerine parasını ödeyebilir mi?
İş ilişkisi devam ederken işçi yıllık iznini kullanmak zorundadır. İşverenin 'izne çıkma, ben sana parasını vereyim' demesi hukuken geçerli değildir. İzin ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde paraya dönüşür.
Q. Yıllık izin ücretinde giydirilmiş brüt mü, çıplak brüt mü kullanılır?
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının aksine; yıllık izin ücreti hesaplanırken yemek, yol, prim, ikramiye gibi yan haklar dikkate alınmaz. Sadece asıl maaş olan çıplak brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.
İzin Alacağınız Ödenmedi Mi?
İşten ayrıldığınızda veya çıkarıldığınızda işvereniniz kullanmadığınız izinlerin ücretini son maaşınızla birlikte ödemek zorundadır. Ödenmemesi durumunda yasal yollara başvurabilirsiniz.
İzin ücreti, kıdem/ihbar tazminatı ve fazla mesai alacaklarınızın tahsili için iş hukuku avukatlarımızdan profesyonel destek alın.