Kıdem ve İhbar Tazminatı
Hesaplama Aracı
İşe giriş, işten çıkış tarihleriniz ve son brüt maaşınızı girerek hak ettiğiniz tazminat tutarını Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın belirlediği güncel oranlar ve kıdem tazminatı tavanı kuralları çerçevesinde hızlıca hesaplayabilirsiniz.
Hesaplama Bilgileri
Lütfen çalışma sürelerinizi ve maaşınızı girin.
Çalışma Süresi Özeti
Kıdem Tazminatı
İhbar Tazminatı
* Bu hesaplama yaklaşık değerler üzerinden bilgilendirme amacıyla yapılmıştır. Mahkemelerde delil olarak kullanılamaz.
Sonuçlar Burada Görüntülenecek
Sol taraftaki formu doldurup "Hesapla" butonuna bastığınızda detaylı döküm alacaksınız.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir tam yıl için, işverence işçiye ödenmesi gereken ve son brüt maaşı üzerinden hesaplanan toplu paradır. İşçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi.
- İşçinin haklı nedenle (maaş ödenmemesi, mobbing, SGK prim eksikliği vb.) istifa etmesi.
- Erkek işçilerin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.
- Kadın işçilerin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılması.
- Emeklilik, malullük veya ölüm.
2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınacak maksimum maaş tutarı kanunla sınırlandırılmıştır. İşçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplama her yıl belirlenen "Kıdem Tazminatı Tavanı" üzerinden yapılır.
| Uygulama Dönemi | Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı |
|---|---|
| 01 Ocak 2026 - 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 01 Temmuz 2026 - 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Not: İhbar tazminatında herhangi bir tavan sınırlaması bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, işçinin gerçek brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Q. Kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçi; maaşların ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması veya gerçek maaş üzerinden gösterilmemesi, mobbing gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
Q. İhbar süresi (ihbar öneli) nasıl hesaplanır?
İhbar süresi işçinin kıdemine (çalışma süresine) göre değişir. 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 haftadır.
Q. İhbar tazminatı nedir, kimler alabilir?
İş sözleşmesini fesheden taraf (işçi veya işveren), yasada belirtilen ihbar sürelerine uymak zorundadır. İşveren, işçiyi aniden işten çıkarırsa bu sürelerin ücretini peşin ödemek zorundadır, buna ihbar tazminatı denir. Aynı şekilde işçi de aniden işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Tazminatınız Eksik Mi Hesaplandı?
İşverenler genellikle prim, ikramiye, yol ve yemek gibi giydirilmiş ücretleri hesaba katmayarak tazminatı eksik yatırır. Ayrıca haksız fesih durumlarında işe iade davası açma hakkınız da bulunabilir.
Hak kaybına uğramamak ve yasal süreci profesyonel bir şekilde yönetmek için uzman iş hukuku avukatlarımızdan destek alabilirsiniz.