Fazla Mesai Ücreti
Hesaplama Aracı
İş Kanunu'na göre hakkınız olan fazla mesai ve bayram mesaisi ücretlerini, maaşınızı ve çalışma saatinizi girerek hızlıca, eksiksiz ve yasal kesintiler düşülmüş şekilde hesaplayın.
Mesai Bilgileri
Aylık maaşınızı ve yaptığınız mesai saatini girin.
İş Kanunu'na göre aylık çalışma süresi 225 saat olarak kabul edilir. Vergi kesintileri 1. dilim (%15) üzerinden yaklaşık olarak hesaplanmıştır.
Birim Ücretler
Mesai Ücreti
* Bu hesaplama yaklaşık değerler üzerinden bilgilendirme amacıyla yapılmıştır. Mahkemelerde kesin delil olarak kullanılamaz.
Sonuçlar Burada Görüntülenecek
Sol taraftaki formu doldurup "Hesapla" butonuna bastığınızda detaylı döküm alacaksınız.
Fazla Mesai Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma (fazla mesai) olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti, işçinin normal saatlik çalışma ücretinin yüzde elli (%50) oranında zamlı olarak ödenmesiyle bulunur.
Örnek Fazla Mesai Hesaplaması
Örneğin, saatlik net ücreti 200 TL olan bir işçi, haftada 5 saat fazla mesai yaptığında:
- 1. AdımSaatlik baz ücret: 200 TL
- 2. Adım%50 Zamlı (1.5x) saatlik ücret: 300 TL
- Sonuç5 Saat Fazla Mesai Alacağı: 5 x 300 TL = 1.500 TL (Net)
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti
23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim gibi ulusal ve milli bayramlar ile Ramazan ve Kurban Bayramı günlerinde çalışan işçiye çift yevmiye ödenir.
Eğer işçi resmi tatil gününde çalışırsa, zaten hak etmiş olduğu tatil ücretine ek olarak bir günlük ücret (yani %100 zamlı) daha ödenir. Bayram gününde yapılan çalışma aynı zamanda haftalık 45 saatin de aşılmasına sebep oluyorsa, Yargıtay kararlarına göre hesaplama detaylarında farklılıklar (önce tatil, sonra fazla mesai ücreti) doğabilmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Q. Fazla mesai alacağımı nasıl ispatlayabilirim?
Fazla çalışmalar bordroda görünmüyorsa veya eksik gösteriliyorsa; işyeri giriş-çıkış kartı/parmak izi kayıtları (puantaj), e-postalar, WhatsApp yazışmaları, GPS kayıtları ve en önemlisi işyerinde çalışan veya çalışmış diğer işçilerin 'tanık beyanları' ile ispatlanabilir.
Q. Zamanaşımı süresi ne kadardır?
Fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, alacağın muaccel olduğu (ödenmesi gerektiği) tarihten başlar.
Q. Günde en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
Bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Ayrıca bir yılda yapılabilecek fazla çalışma süresinin toplamı 270 saatten fazla olamaz. İşveren bu sınırları aşarsa idari para cezası alır ve işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
Mesai Alacaklarınız İçin Hukuki Destek
"Maaşın içinde fazla mesai dahildir", "Bizde mesai ücreti elden verilir" gibi uygulamalar genellikle hukuka aykırıdır. İş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmek ve son 5 yıllık mesai, bayram tatili alacaklarınızı faiziyle birlikte almak için bizimle iletişime geçin.
Bordro hilelerine karşı iş hukuku uzmanı avukatlarımızla yanınızdayız.