İş Kazası Tazminatı Nedir?
İş kazası tazminatı, iş kazası sonucu işçinin uğradığı maddi ve manevi zararın işverenden tazminidir (TBK m. 49-58, 5510 sayılı Kanun). İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
Tazminat Türleri
- Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi giderleri, sürekli iş göremezlik),
- Manevi tazminat (işçi ve yakınları),
- Destekten yoksun kalma (ölüm halinde).
SGK ve Rücu
SGK, iş kazası sonucu gelir bağlar. İşveren, SGK'ya rücu eder. İşçi, SGK ödemeleri dışında kalan zararlar için işverene karşı dava açabilir.
Süreç
İş kazası bildirimi 3 iş günü içinde SGK'ya yapılır. Tazminat davası, zararın öğrenilmesinden itibaren 10 yıl içinde açılmalıdır.
"İş kazası tazminatında işverenin kusuru belirleyicidir; kusursuz sorumluluk halleri de mevcuttur."
Sıkça Sorulan Sorular
Genellikle 1-2 yıl arasında sonuçlanır.
SGK ödemesi tazminatı etkiler mi?Evet. SGK ödemeleri mahsup edilir.
Yasal Uyarı: Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her olay kendi özel koşullarında değerlendirilmelidir; hak kayıpları yaşamamamız adına hukuki süreçleriniz için mutlaka profesyonel bir avukata danışınız.
Av. Belda Kütük
Türkiye'nin her yerine hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız. Makaledeki konu veya diğer hukuki uyuşmazlıklarınız hakkında ücretli ve detaylı ön danışmanlık almak için hemen ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Bölgede Avukatlık Hizmetlerimiz
Bu konudaki dosyanız için Kozan ve Adana bölgesinde hizmet veren ofisimizin yerel hukuki deneyiminden yararlanabilirsiniz.
Benzer Makaleler
İlginizi çekebilecek diğer hukuki incelemeler